OPORTUNIDADE DE TRABALHO

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Vagas de Emprego

VAGAS DE EMPREGO DIVULGADAS NO DOMINGO

ATENDENTE DE TELEMARKETING Com conhecimentos de informática e experiência. E-mail: cv.tele@mhi.com.br

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Interessados remeter curriculum com pretensão salarial para eletec2@gmail.com

ATENDENTE/ BALCONISTA 2 vagas. CV: empregodf@gmail.com

CINEMARK CONTRATA ATENDENTE COM OU SEM experiência. Enviar currículo até 28/01 para: 718taguatinga@cinemark.com.br

ATENDENTE RECEPCIONISTA p/ consultório odontológico. Entregar currículo no Conjunto Nacional Sl 6029

ATENDENTE DE PADARIA c/exp, levar Cv: qi 15 Bl D Loja 17 Lago Sul

ATENDENTE DE PADARIA c/exp, levar Cv: 108 Sul Bl C Lj 15 Asa Sul

ATENDENTE PARA LOCADORA de DVD na Asa Norte, horário das 16 às 22 horas, inclusive sábado e domingo, preferencialmente que more na Asa Norte. Enviar Curriculo para o e-mail: locadoradvd@hotmail.com

AUTO ESCOLA BRASILIENSE CONTRATA AUXILIAR E ENCARREGADO de Dep Pessoasl RH c/ exp entregar curriculo Venâncio 2000 Bl B60 sl 103

AUXILIAR DE COPIADORA precisa-se que tenha geralmente conhecimento de Corel Draw, salário R$500 livre. Favor enviar currículo para e-mail: gerabarreto@gmail.com

AUXILIAR DE COZINHA jovens da área gastronomia p/novo estabelec C.V: p/abantupaladar@hotmail.com

AUTO PEÇAS CONTRATA AUXILIAR DE ESCRITÓRIO e estoquista c/exper p/Guará. Env Cv p/ rh@expressoacessorios.com.br

BALCONISTA PARA CONFEITARIA com experiência. Tratar a partir das 10hs na 203 Sul Bl "C" loja 05 Asa Sul.

Fonte: http://www.classificadoscorreio.com.br/classificados/home/home.jsp

Vagas de Emprego

A T E N Ç Ã O :

O Atacadão de Taguatinga está selecionando pessoas para várias funções, interessados devem entregar o curriculum no local, o Atacadão fica em Taguatinga, em frente ao Estádio Serejão.

Abeduq

CHEQUE EDUCAÇÃO
Como Participar (Nível Superior)

- Você faz o seu cadastro no nosso site escolhendo a instituição e o curso de sua preferência. Seu cadastro será avaliado em 24 (vinte e quatro) horas;

- Havendo disponibilidade de vagas será emitido o Termo de Encaminhamento para que voce possa imprimir e levar a instituição de ensino para prestar o vestibular na condição de aspirante ao benefício do Cheque (Nível Superior). Este pode ser impresso a partir do nosso site acessando o seu cadastro.

NÃO faça o vestibular sem o referido termo, pois, desta forma, não estará concorrendo ao beneficio do Cheque.
- De acordo com o seu desempenho no vestibular, o desconto poderá ser de 30% a 50%, para todo o curso. De posse do termo assinado pela instituição de ensino voce deverá procurar a ABEDUQ para emissão do Cheque.
Para que você aluno possa usufruir e manter o desconto referente ao "Cheque Educação", deverá observar alguns pré-requisitos estabelecidos em cláusula contratual, firmado entre a instituição de ensino CONVENIADA e a ABEDUQ, quais sejam:
a) Efetuar o pagamento de sua mensalidade rigorosamente na data de vencimento, junto a Instituição de Ensino;
b) Ter apenas uma única reprovação em todas as disciplinas cursadas por semestre;
c) Cursar grade fechada no primeiro semestre de cada curso. A partir do segundo semestre fica a critério de cada instituição conveniada;
d) Permanecer nesta mesma instituição até a conclusão do curso, pois não será permitida a transferência para outra faculdade, também conveniada a ABEDUQ, por um período inferior a 02 (dois) anos de trancamento ou desistência, devidamente comprovada;
e) Ter freqüencia regular no curso matriculado;
f) Zela pelo nome, tanto da ABEDUQ, quanto da Instituição de Ensino Superior que o recebeu;
g) Trancar a matrícula do curso somente após a conclusão do 1o semestre e dentro das normas das Instituições. Antes desse prazo, o aluno que será considerado DESISTENTE e estará sujeito ao prazo de 02 (dois) anos para voltar a usufruir o beneficio do "Cheque Educação";
h) Sujeitar-se as normas e regulamentos previstos e estabelecidos no Regimento interno da Instituição de Ensino Superior (IES);
i) O beneficio do Cheque nao é acumulativo.
Condicionantes para alunos do Ensino Regular
a) Efetuar o pagamento de sua mensalidade rigorosamente na data de vencimento, junto a Instituição de Ensino
b) Obter aprovação no final do ano letivo.

ProUni

ProUni - Programa Universidade para Todos

Entre os incentivos para que voce faça o Enem, está a possibilidade de voce se candidatar a uma bolsa do ProUni - Programa Universidade para Todos - e, assim, aumentar a sua chance de cursar a faculdade. Isso porque somente participantes do Enem podem se inscrever no Programa - uma vez atendidas as demais exigencias.

O ProUni concede bolsas de estudos integrais e parciais para estudantes de baixa renda, nos cursos de graduaçao e seqüenciais de formaçao específica, em 1.424 instituiçoes privadas de educaçao superior.

Nao basta, entretanto, fazer o Enem e tirar qualquer nota. É preciso obter, no mínimo, 45 pontos na média entre as duas partes da prova - objetiva e redaçao. Quanto maior a nota, maior a chance de escolher o curso e a instituiçao, pois o ProUni distribui as bolsas de estudo conforme o desempenho.

Critérios para se inscrever no ProUni

Além de fazer o Enem e obter uma boa nota, para se candidatar a uma bolsa do ProUni é preciso que voce tenha renda familiar, por pessoa, de até tres salários mínimos e se encaixe em pelo menos uma das condiçoes abaixo:

- tenha cursado o ensino médio completo em escola pública;

- tenha cursado o ensino médio completo em escola privada com bolsa integral;

- seja portador de deficiencia;

- tenha cursado o ensino médio parcialmente em escola da rede pública e parcialmente em instituiçao privada, na condiçao de bolsista integral da respectiva instituiçao;

- seja professor da rede pública de ensino básico, em efetivo exercício, integrando o quadro permanente da instituiçao e concorrendo a vagas em cursos de licenciatura, normal superior ou pedagogia. Neste caso, a renda familiar por pessoa nao é considerada.

Sobre a bolsa de estudos parcial

Caso voce receba uma bolsa parcial (50%) e nao tenha como arcar com o pagamento dos outros 50%, o Ministério da Educaçao financia parte dessa mensalidade por meio do Fies (Financiamento estudantil). Dessa forma, o aluno pagará 25% do valor total da mensalidade e, após concluir o curso, pagará os outros 25% que foram financiados.

Fonte: Inep

Entrevista de Emprego

Habilidades comunicativas para o sucesso em uma entrevista

Por Luís Pereira

Consultoria aponta cinco características determinantes para o sucesso em uma entrevista de emprego

Diante do desafio de colocar à prova o seu conhecimento e ser analisado por um interlocutor, é praticamente impossível não sentir certo nervosismo. Em situações como essa, a falta de preparo aliado à ansiedade e ao excesso de emotividade como um todo pode prejudicar significativamente as habilidades comunicativas, qualidades fundamentais para que se obtenha êxito em uma entrevista. Pensando nisso, a Right Management, consultoria organizacional especializada em transição de carreira (outplacement), divulgou um estudo recente que detectou cinco habilidades comunicativas determinantes para o sucesso de um candidato numa entrevista de emprego. “Nesta pesquisa ouvimos pessoas das organizações, pessoas que fazem “search” e seleção. Foi ouvindo um hall enorme de gente que consolidamos nossas percepções”, explica Matilde Berna, diretora de Transição de Carreira e Avaliações da Right Management. Os resultados permitem desenvolver métodos para melhorar a habilidade de comunicação eficiente e segura. As principais conclusões do estudo apontaram como habilidades comunicativas críticas:

Respostas lacônicas

Nada é pior para um entrevistador que uma resposta vaga e lacônica. Por outro lado, respostas longas demais demonstram que o candidato está nervoso e pode ter esquecido o cerne da questão, tentando substituir o conteúdo por quantidade. Esse tipo de resposta é indelicada e desperdiça o tempo precioso do entrevistador com histórias que não têm ligação com a questão que está sendo discutida. Segundo Berna, “com tanta preocupação em agradar, os candidatos acabam se perdendo e dando respostas evasivas”. Um bom ensaio, incluindo o feedback de alguém cuja opinião lhe seja relevante, ajudará a formular as respostas, que devem ser equilibradas entre responder adequadamente às perguntas do entrevistador e manter seus comentários com duração apropriada.

Estrutura das respostas

Uma resposta estruturada e concisa indica pensamento organizado e demonstra que o candidato não só tem o domínio do assunto, como também sabe como comunicá-lo. Antecipar perguntas permite preparar e praticar respostas – o segredo para assegurar que o entrevistado está comunicando algo importante e convincente. Ser eficiente em uma entrevista é semelhante a ser um bom orador. Cada resposta é resumida e pode conter alguns dos mesmos elementos de um discurso feito a um público maior, mas mais sutilmente.
Especialmente ao responder a perguntas cruciais e complexas ou a perguntas que requeiram respostas em partes, é preciso estruturar a explicação, de modo que o ouvinte possa acompanhar facilmente o está sendo dito. Por exemplo, é possível delinear as repostas no discurso de abertura que indica o escopo do que seguirá. Cada parte da resposta, então, pode ser destacada ou sinalizada de algum modo, para mostrar de qual subtópico se está falando – do mesmo modo que os títulos em negrito de um artigo. Por último, pode-se encerrar as considerações com algo que junte as idéias e convide o entrevistador a intervir. “Você não deve se preocupar em falar muito pouco ou falar muito. Tem que se preocupar em falar o suficiente e de maneira organizada”.

Fluxo lógico das informações

A lógica é o meio pelo qual se faz os argumentos racionais que dão sustentação às opiniões – conectando idéias, fornecendo evidência e chegando a conclusões para uma mensagem persuasiva. Quando se fala de forma lógica, as pessoas conseguem seguir o raciocínio de quem fala e ver como e por que esta pessoa chegou a ele. A lógica existe sob diversas formas, incluindo: uma seqüência natural ou série de pensamentos, como os passos de um processo; raciocínio partindo de uma causa a um efeito; dando apoio a uma afirmação geral, com um exemplo específico ou ilustração, ou indo de exemplos a uma generalização. Em uma situação de entrevista, a lógica relaciona-se à idéia de estrutura porque demonstra ordem, por meio do pensamento – essas são qualidades-chave para qualquer emprego. Do contrário, se um candidato faz afirmações gerais sem um raciocínio adequado ou sem exemplos que lhes dêem suporte, ou apresenta idéias de modo desconexo, o entrevistador terá pouca base para concluir que ele realmente tem conhecimentos e que é capaz de liderar outros de modo persuasivo ou, ainda, de se comunicar efetivamente com a gerência. “A lógica está ligada às respostas que você dá em detrimento ao teu histórico de carreira e a sua experiência”.

Contato visual

Um fato fundamental na comunicação interpessoal é manter contato visual, aumentando a sensação de afinidade, comprometimento e confiança mútua. Olhar a pessoa com a qual se fala é um sinal de respeito e atenção. Isso é especialmente importante quando se está escutando. Se os olhos do candidato vagueiam pela parede da sala enquanto o entrevistador está falando, inconscientemente ele está passando a mensagem de que não tem interesse naquilo que é dito, distrai-se facilmente ou tem outras coisas em mente. Um bom contato visual não precisa ser ininterrupto, pois ninguém gosta de ser encarado, mas deve ser interrompido apenas ocasional e momentaneamente. “É péssimo quando você entrevista alguém e essa pessoa está com o olhar perdido, isso demonstra desleixo, falta de concentração e até uma certa insegurança nas pessoas”, afirma Berna. Caso seja difícil manter contato visual, é bom que este seja praticado durante a preparação para uma entrevista. O candidato pode pedir a ajuda de um colega ou de um tutor para avaliar quão bem ele se sai e o que deve ser melhorado.

Fala clara

O entrevistado não tem de ser um ator ou locutor para falar de modo claro, mas é preciso estar consciente disso e se esforçar. Poucas coisas podem arruinar uma primeira impressão boa como uma fala descuidada, enrolada ou ininteligível. Isso faz as pessoas pensarem que o candidato não se importa se o que diz é ouvido ou compreendido, e o ouvinte pode se cansar em breve. Às vezes, a fala confusa indica timidez ou falta de autoconfiança. “Às vezes o candidato deixa de falar de maneira simples para falar sofisticadamente, tentando enriquecer o seu repertório. Acho que falar bem não significa falar de maneira complexa. Falar bem significa falar de maneira simples, transparente e ter um discurso tranqüilo. Ou seja, fazer com que o interlocutor goste da conversa”. Praticar, inclusive gravando e revendo seus hábitos de fala, em conjunto com uma boa orientação e um bom feedback, pode ajudar bastante a tornar sua fala audível, clara, confiante e natural

Fonte: http://www.empregos.com.br/

CIEE oferece 0800 para esclarecer dúvidas sobre a nova lei do estágio

Transcorrido mais de um mês de sua entrada em vigor, a nova lei do estágio (nº 11.788) ainda provoca muitas dúvidas. A legislação introduz uma série de inovações nas normas que regem essa modalidade de capacitação prática de estudantes. O CIEE, que teve participação ativa no processo de elaboração do novo texto, já adequou seu sistema de atendimento às novas normas e disponibiliza gratuitamente a central de atendimento 0800-771-2433 para esclarecer dúvidas de estudantes, empresas e instituições de ensino, cadastrados ou não em seu banco de dados. Três grandes méritos da nova lei, segundo análise do CIEE, são:

1) A manutenção do caráter pedagógico do estágio e da participação da instituição de ensino na definição e aprovação do plano de atividades do estudante em ambiente de trabalho.

2) Maior segurança para as organizações concedentes de estágio, que passam a contar com um instrumento legal moderno e mais adequado à realidade atual do mercado de trabalho.

3) A gratuidade obrigatória de todos os serviços prestados aos estudantes pelos agentes de integração.

Na avaliação do CIEE, a nova lei traz várias outras alterações positivas, como a autorização explícita para o estágio de alunos do ensino médio e para a contratação de estagiários por profissionais liberais, desde que devidamente inscritos em seus conselhos de fiscalização profissional. Alguns outros pontos, que despertaram algumas dúvidas durante os debates e audiências públicas antes da votação da lei, também deverão ser absorvidos sem maiores problemas. “Até porque todas as empresas e órgãos públicos parceiros já adotavam, acatando recomendação do CIEE, como o limite de dois anos para vigência de contratos de estagiários na mesma empresa e concessão de bolsa-auxílio, como remuneração do estágio”, explica Luiz Gonzaga Bertelli, presidente executivo do CIEE. A concessão de férias remuneradas de um mês após um ano de estágio, ou proporcionais para prazos menores, também é um novo benefício decorrente da lei em vigor, “desde que o jovem utilize esse período para o merecido descanso após um ano de dupla jornada, a da escola e a do estágio”, afirma Bertelli. A redução da carga horária dos estágios de alunos dos ensinos médio e superior para 6 horas/dias e 30/horas semanais ocupou o centro das polêmicas que cercaram o debate público anterior à aprovação da lei. Desde o início, entretanto, o CIEE, escorado em sua experiência de 44 anos nessa área, considera que, passado o período natural de acomodação, essa alteração não deverá provocar maior impacto no volume de oferta de estágios.

Outro aspecto que o CIEE enfatiza na orientação que oferece a seus parceiros concedentes de estágio é o alerta explicitado na própria lei: o descumprimento das novas normas poderá caracterizar vínculo empregatício, com a conseqüente perda das isenções trabalhistas e previdenciárias concedidas como incentivo ao estágio. E mais: em caso de reincidência, a organização ficará impedida de contratar novos estagiários pelo período de dois anos

Fonte: www.empregos.com.br

Trabalho Temporário

Trabalho Temporário Também dá Direitos

Contrato é Garantia para o Empregado e Empregador

Muitas empresas, em situações especiais, contratam funcionários temporários. Seja por um prazo de experiência, por um período determinado ou por intermédio de outra empresa que disponibiliza a mão de obra, é imprescindível que um contrato seja assinado entre as partes. Com ele, tanto os direitos como os deveres de ambos serão determinados, evitando problemas posteriores.
Se você está contratando um funcionário temporário, fique atento às regras desse modelo de contratação. O contrato temporário é recordista de mau uso e, havendo abusos, o funcionário pode até ter o vínculo de trabalho reconhecido pela Justiça, tendo direito a receber todos os direitos que os empregados CLT.
Se você está trabalhando temporariamente em uma empresa, saiba que goza dos mesmos direitos que os outros funcionários, exceto em relação à demissão. Entre eles estão: remuneração igual a dos empregados que ocupam a mesma função na empresa; pagamento proporcional de férias e 13o salário no término do contrato; pagamento de horas extras; vale-transporte; contribuição ao FGTS, inscrição na Previdência Social e contagem de tempo de contribuição para a aposentadoria.

Veja mais sobre contratos temporários de trabalho no artigo publicado na DINHEIRO & DIREITOS nº 14, jun-jul/08.